В прокуратуру Тоджинского района Республики Тыва обратилась Жительница села Адыр-Кежиг с просьбой защитить ее трудовые права.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин России имеет право на защиту от безработицы. Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При изучении документов, представленных в прокуратуру района заявительницей, установлено, что она 11 января текущего года заключила с директором Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Адыр-Кежигская средняя общеобразовательная школа» трудовой договор сроком на 5 лет.

В нарушение ст. 72 Трудового кодекса РФ работодатель предложил заявителю изменить условия трудового договора, путем внесения в него исправлений в части срока действия договора без заключения соответствующего соглашения. Кроме этого, заявитель в ходе проверки представила проект приказа об ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в то время как фактически срок трудового договора не истек. Таким образом, увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 Кодекса является незаконным.

Прокуратура района, оценив имеющиеся документы, объявила директору школы предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства. Незаконное увольнение заявительницы не допущено.

Подразделение: прокуратура Тоджинского района.